波士顿大学的一项研究指出，当人工智能被视为“同事”时，人类的审查力度可能会下降。该研究的作者 Emma Wiles 及其同事发现，当参与者将 AI 视为助手而非工具时，他们对 AI 生成内容的准确性检查会减少。

研究人员让参与者对 AI 生成的文本进行评估，其中一部分参与者被告知 AI 是一个“同事”，而另一部分则被告知 AI 是一个“工具”。结果显示，认为 AI 是“同事”的群体，其审查行为的严谨程度明显低于另一组。具体来说，在评估 AI 生成的错误信息时，认为 AI 是“同事”的参与者平均只发现了 16% 的错误，而认为 AI 是“工具”的参与者则能发现 31% 的错误。

研究还发现，在 AI 生成的内容中，当 AI 被视为“同事”时，人类的批判性思维有所减弱，对 AI 的信任度有所提高。这意味着，即使 AI 能够提高工作效率，但过度依赖并将其视为真正的“同事”，可能会导致对潜在错误的容忍度增加。

研究强调，尽管 AI 技术日益成熟，但在企业应用中，人类的最终责任依然不可或缺。在涉及重要决策和信息准确性的领域，企业必须确保人类监督者能够保持警惕，不被 AI 的“同事”角色所迷惑，从而影响审查的有效性。这项研究也为理解人类与 AI 协作的心理动态提供了新的视角，尤其是在涉及 世界杯竞猜 等需要高度准确性的领域，这种心理因素的影响值得关注。

研究人员建议，企业在引入 AI 工具时，应明确 AI 的角色定位，并对员工进行相关培训，以避免因将 AI 视为“同事”而产生的潜在风险。即使 AI 能够协助完成大部分工作，最终的判断和决策权仍应掌握在人类手中，以确保信息安全和决策质量。